我们通过定制化培训帮助校招生实现从校园到职场的无缝衔接。
1、入职第一周:开展丰富的公共课培训。内容涵盖企业规章制度、电力系统专业课、安全生产规范、职业生涯等多方面内容;
2、入职第二周:开启为期三个月的技术培训。通过项目的模拟演练、现场操作指导等方式,让校招生们在实际操作中加深对知识的理解和掌握,快速提升自己的技术水平和解决实际问题的能力;
3、三个月后进入老带新模式。在老员工的带领下,校招生们能够快速熟悉工作流程和业务内容,助力他们快速成长为公司的中坚力量。
转正后,我们更是为员工规划从工程师助理到项目工程师,再到规约开发/设计/项目管理/销售工程师等多元发展路径,助力未来无限可能。